Uniunea Europeană a Medicilor Specialiști și alte șapte organizații medicale europene au publicat un document comun referitor la criza actuală a forței de muncă din domeniul sănătății din Europa.

Organizația Mondială a Sănătății a estimat că Europa va avea un deficit de 600.000 de medici, 2,3 milioane de asistenți medicali și 1,1 milioane asistenți sociali și personal care lucrează în serviciile de asistență socială până în anul 2030.

„Planificarea inadecvată a forței de muncă de-a lungul deceniilor a lăsat sistemele vulnerabile [și au fost] și mai mult exacerbate de măsurile de austeritate în urma crizei financiare din 2008”, a declarat Álvaro Cerame, președintele European Junior Doctors pentru Medscape Medical News. „Tăierile de buget au condus la reducerea posturilor de formare, recrutarea limitată și înrăutățirea condițiilor de muncă care au crescut uzura celor care lucrează în sistem.”

El a adăugat că îmbătrânirea populației Europei „a crescut în mod semnificativ cererea de servicii de asistență medicală, punând în tensiune un sistem deja supraîncărcat”.

Organizațiile medicale europene au cerut o abordare cuprinzătoare pentru rezolvarea crizei, evidențiind următoarele trei domenii principale de îmbunătățire: gestionarea adecvată a personalului și a volumului de muncă, condiții de muncă mai bune și investiții în educație și formare.

Personalul și volumul de muncă

Documentul a recomandat aplicarea condițiilor legale de muncă și respectarea Directivei europene privind timpul de lucru, care urmărește să limiteze orele de lucru pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și viața privată, a reduce riscurile de epuizare și a proteja pacienții. Directiva stabilește o săptămână de lucru medie de maxim 48 de ore și prevederi pentru munca cu fracțiune de normă. Potrivit unui raport din 2024 al Federației Europene a Medicilor Salariați (FEMS), unele țări precum Finlanda aplică deja plafonul de 48 de ore, dar altele, cum ar fi Germania, impun maximum 56 de ore pe săptămână de muncă totală.

„Nivelurile adecvate de personal sunt, de asemenea, esențiale pentru a atenua sarcinile excesive de muncă, care adesea duc la epuizare și compromit calitatea îngrijirii”, a spus Cerame. „Asigurarea faptului că profesioniștii din domeniul sănătății nu sunt suprasolicitați le permite să se concentreze asupra pacienților și să-și mențină propria bunăstare.”

Conditiile de muncă

„Având în vedere că până la 43% dintre medici dezvoltă simptome de epuizare, prioritizarea intervențiilor care îmbunătățesc condițiile de muncă este esențială pentru a obține un mediu sigur și securizat în asistența medicală”, se arată în documentul emis.

Propunerile includ implementarea de programe ce privesc managementul stresului, serviciile de sănătate mintală pentru medici și o abordare cu toleranță zero față de violența împotriva lucrătorilor din domeniul sănătății.

„Aceste schimbări necesită un angajament colectiv la nivel local, național și european. Ascultând vocile profesioniștilor din domeniul sănătății și învățând din cercetări și exemple practice, putem crea sisteme care îi prețuiesc și îi sprijină pe cei care au grijă de noi toți”, a spus Cerame.

Educația și formarea

„Sistemele de educație și formare au, de asemenea, nevoie de reformă”, a declarat Samuel Olagoke, vicepreședinte pentru afaceri externe pentru Asociația Europeană a Studenților din Medicină pentru Medscape Medical News. „Aceștia trebuie să se adapteze pentru a răspunde cerințelor moderne de asistență medicală, inclusiv integrarea instruirii pe instrumente digitale de sănătate, care devin indispensabile în practica actuală și viitoare. Acest lucru necesită actualizări ale curriculei, un accent mai puternic pe dezvoltarea profesională pe tot parcursul vieții și asigurarea faptului că astfel de oportunități sunt bine finanțate și accesibile”, a adăugat el.

Documentul a recomandat, de asemenea, crearea de intervenții pentru a spori atractivitatea carierelor medicale la toate nivelurile.

Atractivitatea profesiei

„Principala provocare, și pot vorbi doar din punctul de vedere al medicului generalist / medicului de familie, este lipsa de atractivitate a profesiei”, a declarat Tiago Villanueva, medic de familie și președinte al Uniunii Europene a Medicilor Generaliști / Medicilor de familie, pentru Medscape Medical News.

Villanueva a identificat următoarele două elemente cheie de descurajare a atractivității profesiei: oportunități limitate de dezvoltare a carierei și subevaluarea domeniului. El a menționat că nivelurile de recrutare vor rămâne scăzute dacă acești factori rămân nerezolvați, chiar dacă remunerația și condițiile de muncă sunt îmbunătățite, așa cum este cazul în țările nordice.

„Preocupările financiare joacă, de asemenea, un rol, mulți fiind descurajați de costul ridicat al educației medicale și de preocupările legate de câștigurile viitoare”, a spus Olagoke. Sprijinul financiar, inclusiv burse și scutirea de împrumuturi și promovarea activă a unei cariere medicale ar putea ajuta, a sugerat el.

Președintele FEMS, Alessandra Spedicato, a declarat pentru Medscape Medical News că, pentru a spori atractivitatea profesiei, organizația lucrează în prezent pentru ca profesia medicală – în special în unele medii de lucru – să fie recunoscută ca „muncă grea”. Această recunoaștere ar aduce beneficii precum măsuri de prevenire a riscurilor și pensionare anticipată, servind drept stimulent pentru tinerele generații de a se alătura profesiei, a menționat ea.

Viitorul

Cerame a subliniat că organizațiile europene din spatele documentului cooperează de ani de zile și că ar trebui să servească drept foaie de parcurs pentru acțiuni coordonate. „Schimbările semnificative în forța de muncă din domeniul sănătății necesită de obicei eforturi susținute de-a lungul mai multor ani”, a spus el. „Cu toate acestea, unele progrese pe termen scurt, cum ar fi ajustările politicilor și creșterea gradului de conștientizare, pot fi evidente mai devreme.”

El a concluzionat: „Efectele pe termen lung, cum ar fi îmbunătățirea forței de muncă și condițiile de muncă mai bune, vor depinde de angajamentul și cooperarea guvernelor naționale și a altor părți interesate”.

Annie Lennon este jurnalist medical. Scrierile ei apar pe Medscape Medical News, Medical News Today și Psych Central, printre alte canale.

sursa: www.medscape.com

Traducere: prof. Raluca Brad